Posts
11:03 PM
Ahkter Husin
Author:Ahkter Husin
တကယ္ေတာ့ အလုပ္ေလ်ာက္တယ္ဆုိတာက ကုိယ့္ရဲ႕ ကြ်မ္းက်င္မွဳေတြ (Skills)ကုိ အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း အလုပ္ရွင္ကုိ ေရာင္းတာပါပဲ။ မည္သုိ႔ပင္ဆုိေစကာမူ အင္တာဗ်ဴးေျဖရာမွာ အေသးစိတ္ကအစ ဂရုစိုက္သင့္ပါတယ္။ တကယ္လုိ႔ မင္းဟာ အင္တာဗ်ဴးမွာ အမွားမွား၊အယြင္းယြင္းလုပ္မိရင္ေတာ့ “စ” ႏွင့္ မစခင္မွာ “ဆ” ျဖင့္ ဆုံးသြားပါလိမ့္မယ္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ အင္တာဗ်ဴးေျဖၾကမယ့္ ညီငယ္၊ညီမငယ္တုိ႔ကုိ မွားတက္ေသာအမွား (၇)မ်ိဳးကုိ ဆင္ျခင္ရေအာင္ ေဖာ္ျပလုိက္ရပါတယ္။
(၁) အင္တာဗ်ဴး ေနာက္မက်ေစပါႏွင့္
အင္တာဗ်ဴးေျဖဖုိ႔ သြားရာမွာ လုံး၀ေနာက္မက် သင့္ပါဘူး။ မင္းစီးလာတဲ့ကား ခြ်တ္ယြင္းခဲ့ရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ယာဥ္လမ္းေၾကာပိတ္ဆုိ႔ေနရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္ သတ္မွတ္ထားေသာ အင္တာဗ်ဴးေျဖခ်ိန္ကုိ အခ်ိန္မီပါေစ။ ထုိ႔ေၾကာင့္ အင္တာဗ်ဴးေျဖခ်ိန္ကုိ ခရီးၾကာခ်ိန္ႏွင့္ တြက္ခ်က္ျပီး ေစာေစာေရာက္ရွိေလ အလုပ္ရွင္တုိ႔က မိမိရဲ႕ Motivation ကုိ အသိမွတ္ျပဳေလ ျဖစ္ပါတယ္။
(၂) မျပင္ဆင္ထားတာကုိ မသိေစပါနဲ႔
မင္း အင္တာဗ်ဴးမေျဖခင္ “ ပြဲမ၀င္ခင္ အျပင္က က်င္းပ “ ဆုိသလုိ Company ရဲ႕အေၾကာင္းကုိ အနည္းဆုံး Google မွာေတာ့ ေလ့လာသင့္ပါတယ္။ တကယ္လုိ႔ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ မင္းဟာ Company ရဲ႕ အေၾကာင္းကုိ လုံး၀မသိခဲ႔ရင္ေတာင္ အင္တာဗ်ဴးေျဖရာမွာ အလုပ္ရွင္ကုိ “ ခင္ဗ်ားတုိ႔ လုပ္ငန္းက တစ္ဦးပုိင္လား၊ ရွယ္ယာ၀င္ေတြနဲ႔လား၊ တည္ေထာင္ထားတာ ၾကာျပီလား၊ ဘယ္လုိ ကုန္ပစၥည္းေတြ ထုတ္တာလဲ အစရွိသျဖင့္ မိမိမေလ့လာထားတာ ေသခ်ာေစေသာ ခရားေရလႊတ္ ေမးခြန္းမ်ားကုိ မေမးမိပါေစနဲ႔၊ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားပါ “ လုိ႔ Wyatte & Gaffe Agency ရဲ႕ ဥကၠဌ Mark Gaffe က ဆုိပါတယ္။ “ကုိယ့္ဖုိ႔ မာန္သူ႕ဖုိ႔ “ ခြဲျခားတက္ပါေစ။ ထုိ႔ေၾကာင့္ပင္ Company ရဲ႕ အေၾကာင္းကုိ အင္တာဗ်ဴးမေျဖခင္ အရင္ေလ့လာသင့္ပါေၾကာင္း အၾကံျပဳပါရေစ။
(၃) လစာ၊၀င္ေငြ၊အခြင့္အေရးကုိ အရင္မေမးမိပါေစနဲ႔
၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ရဲ႕ ပထမအင္တာဗ်ဴးမွာ မင္းရဲ႕ရပုိင္ခြင့္၊အခြင့္အေရးကုိ အရင္မေတာင္းဆုိမိပါေစနဲ႔။ ေဆးခြင့္ဘယ္ေလာက္ရမယ္၊အားလပ္ရက္ဘယ္ေလာက္ရမယ္ဆုိတာကုိ မေမးမိပါေစနဲ႔။ အင္တာဗ်ဴးအစပုိင္းမွာ မင္း Company ကုိ ဘယ္ေလာက္အေထာက္အပံ႔ေပးနုိင္တယ္ဆုိတာကုိ သိသာထင္ရွားေအာင္ ေျဖဆုိလုိက္ပါ။” မင္းရာထူးရဲ႕ လုပ္ငန္းေဖာ္ျပခ်က္ ( Job Description )၊ မင္းလုပ္ေဆာင္ရမဲ႔တာ၀န္ (Responsibilities) တုိ႔ကုိ ေမးျမန္းျပီး မင္းအလုပ္ကုိ ဘယ္ေလာက္ စိတ္၀င္စားသလဲ ေမးျမန္းပါ၊ အားလပ္ရက္က တစ္ႏွစ္မွာဘယ္ေလာက္၊ေဆးခြင့္က ဘယ္ေလာက္၊ေရွာင္တခင္ခြင့္က ဘယ္ေလာက္ ေမးျမန္းျခင္း ေရွာင္က်ဥ္ပါ” လုိ႔ Career Advisers ရဲ႕ အၾကံေပးအရာရွိ Terry Pile က ဆုိပါတယ္။
(၄) လက္ရွိအလုပ္ထက္ ရာထူးတုိးနုိင္လားဆုိတာ မေမးမိပါေစနဲ႔
တကယ္ေတာ့ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးဆုိတာဟာ ေနာက္ရာထူးတက္နုိင္လား၊ CEO ျဖစ္နုိင္လား စသျဖင့္ အနာဂတ္အခြင့္အလမ္းကုိ အင္တာဗ်ဴးေျဖဆုိသူအေနနဲ႕ ေမးျမန္းရမယ့္အခ်ိန္ မဟုတ္ေသးပါဘူး။ လက္ရွိေလ်ာက္ထားတဲ့ရာထူးကုိပဲ အာရုံစုိက္ပါ။ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႕ မင္း ဘယ္ေလာက္ရည္ရြယ္ခ်က္ၾကီးလဲဆုိတာ သူတုိ႔လုိခ်င္ပါတယ္။မင္းသာ စြမ္းေဆာင္ရည္ေကာင္းရင္ သူတို႕ မင္းကုိေနာက္ထပ္ အခြင့္အလမ္းေပးပါလိမ့္မယ္။ “မင္းဟာ အခြင့္အေရးကုိ အရင္မေတာင္းဆိုမိပါေစနဲ႔၊ ဘာလုပ္မယ္ဆုိတာကုိပဲ အရင္ေျပာပါ” လုိ႔ Wyatte & Gaffe Agency ရဲ႕ ဥကၠဌ Mark Gaffe က အၾကံေပးထားပါတယ္။
(၅) အားနည္းခ်က္ကုိ အေကာင္းဘက္ကုိ မေျပာင္းမိပါေစနဲ႔
မင္းဟာ အားနည္းခ်က္ကုိ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေျပာရေအာင္ အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းသူေတြက ငေပါေတြမဟုတ္ပါဘူး။သူတို႔က မင္းအားနည္းခ်က္ကုိ ေမးလာရင္ မင္းေတာ္ေၾကာင္း၊တက္ေၾကာင္း ၾကြားလုံးထုတ္ေနရင္ေတာ့ အလုပ္ရေတာ့မွာ မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး။ ဥပမာ မင္းက Project Manager ရာထူးကုိ ေလ်ာက္တယ္ဆုိပါစုိ႔။ မင္း အားနည္းခ်က္ကုိ ေမးလာခဲ့ရင္ Organization Skills ညံ့တယ္လုိ႔ေျဖမဲ႔အစား Excel Skills ညံ့တယ္လုိ႔ ေျဖလုိက္ပါ။ “အလုပ္ရွင္က မင္းအားနည္းခ်က္ကုိ ေမးလာခဲ့ရင္ အလုပ္နဲ႔မဆုိင္တဲ့အားနည္းခ်က္ကုိ ေျဖလုိက္ပါ” လုိ႔ Career Advisers ရဲ႕ အၾကံေပးအရာရွိ Terry Pile က ဆုိပါတယ္။
(၆) မုသားမသုံးပါနဲ႔
အင္တာဗ်ဴးမွာ လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳေတြကုိ ခ်ဲ႕ကားေျပာျခင္း၊အလုပ္ထုတ္ခံရတာကုိ ဖုံးကြယ္ျခင္းဟာ အဆင္ေျပေစပါတယ္လုိ႔ လူအမ်ားစုဟာ ထင္ၾကပါတယ္။ မင္းဟာ မုသားတစ္၀က္နဲ႔ေျဖဆုိျပီး အလုပ္ရခဲ့သည္ရွိေတာင္ လက္ရွိအလုပ္မွာအေကာင္းဆုံးျဖစ္ေအာင္ မစြမ္းေဆာင္နုိင္ဘဲ ထြက္ခြာရဖုိ႔ရွွိပါတယ္။ မစြမ္းေဆာင္နုိင္တာကုိ လိမ္လည္ေလေလ အလုပ္ထုတ္ခံရဖုိ႔ မ်ားတာမုိ႔ အင္တာဗ်ဴးမွာ မလိမ္မိဖုိ႔ အေရးၾကီးပါတယ္။ “ မလုပ္နုိင္တဲ႔ကိစၥတစ္ခုကုိ လုပ္နုိင္တယ္လုိ႔ လိမ္ညာပုံၾကီးခ်ဲ႕ေနမယ့္အစား မင္းဦးေႏွာက္မွာ လုိအပ္တဲ့အရည္အခ်င္းေတြျဖည့္ဖုိ႔ ေနရာလြတ္ရွိပါေစ” လုိ႔ Wyatte & Gaffe Agency ရဲ႕ ဥကၠဌ Mark Gaffe က အၾကံေပးထားပါတယ္။
(၇) မင္းကို အလုပ္မခန
